В 2025 году спор между удалённой работой и офисом продолжается. Это руководство разберёт текущие тренды, предпочтения работодателей в разных сферах и как выбрать оптимальный формат для своей профессии.
Важно: По данным исследования hh.ru, 63% компаний в 2025 используют гибридный формат, сочетая преимущества офиса и удалёнки.
1. Текущее распределение форматов работы
Полная удалёнка:
- IT-разработка (78% вакансий)
- Дизайн и креатив (65%)
- Копирайтинг/контент (92%)
- Поддержка клиентов (43%)
Гибридный формат:
- Маркетинг (61%)
- Финансы (54%)
- HR (58%)
- Продажи (49%)
Полный офис:
- Производство (89%)
- Медицина (94%)
- Образование (72%)
- Юриспруденция (67%)
2. Аргументы работодателей за разные форматы
| Формат | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Удалёнка | Доступ к глобальным кадрам, экономия на офисах | Сложности контроля, проблемы с корпоративной культурой |
| Гибрид | Баланс гибкости и личного контакта | Логистические сложности, неравные условия для сотрудников |
| Офис | Быстрое принятие решений, командная работа | Высокие затраты, географические ограничения |
3. Как выбрать оптимальный формат для своей профессии
Внимание: 82% соискателей в 2025 году рассматривают формат работы как ключевой фактор при выборе работодателя.
Для цифровых профессий:
- Удалёнка — стандарт для разработчиков
- Гибрид — для менеджеров продукта
- Офис 1-2 дня в неделю для brainstorm-сессий
Для клиентоориентированных:
- Гибрид с посещением встреч
- Офис для новичков (3-6 месяцев)
- Гибкий график вместо полной удалёнки
Итог: В 2025 году не существует универсального ответа — оптимальный формат зависит от специфики бизнеса, корпоративной культуры и конкретной должности. Тренд на гибкость продолжает расти, но ключевые решения всё ещё требуют личного контакта.
