Увольнение в России требует знания тонкостей трудового законодательства, чтобы сохранить все положенные выплаты. Это актуальное руководство поможет вам правильно оформить уход с работы, получить полный расчет и избежать распространенных ошибок с учетом последних изменений в законах.
Важно: Согласно последним изменениям в ТК РФ, появилась возможность дистанционного оформления увольнения через портал Госуслуг для удаленных работников, а также сокращены сроки отработки в отдельных случаях.
1. Подготовка к увольнению: что нужно сделать заранее
Новые возможности:
- Электронное заявление на увольнение для удаленных сотрудников
- Сокращенный срок отработки по соглашению сторон
- Автоматический расчет компенсаций через бухгалтерские сервисы
- Возможность получить документы по email (для дистанционных работников)
Что проверить:
- Остаток неиспользованного отпуска
- Наличие задолженностей по зарплате
- Условия трудового договора о порядке увольнения
- Положенные вам компенсации и пособия
2. Основные выплаты при увольнении (с учетом последних изменений)
| Вид выплаты | Размер | Нововведения |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Полный расчет | Возможность получения на карту МИР без комиссии |
| Компенсация за отпуск | 2,33 дня за каждый месяц | Упрощенный расчет через госуслуги |
| Выходное пособие | 1-3 месячных оклада | Новые условия для IT-специалистов |
Важно знать: Согласно последним поправкам, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержка выплат грозит ему штрафом до 100 тыс. рублей.
3. Как правильно уволиться по новым правилам
По собственному желанию:
- Стандартный срок отработки - 14 дней
- Можно сократить по согласованию
- Обязательно письменное заявление
- Новый вариант: электронная подача через Госуслуги
По соглашению сторон:
- Срок отработки оговаривается
- Можно получить дополнительные выплаты
- Требуется подписание соглашения
- Новое: возможность электронного оформления
Итог: Современное трудовое законодательство предоставляет больше возможностей для комфортного увольнения, включая электронные форматы. Зная свои права и последние изменения в законах, вы сможете уволиться без потерь и получить все положенные выплаты в полном объеме.
